10月20日，合肥市总工会党组成员、副主席葛甫瑜一行深入中盐红四方调研产业工人队伍建设改革推进情况。受公司党委副书记、总经理李景林委托，党委委员、纪委书记李国接待。

       调研组先后走进生产现场、劳模创新阵地、“揭榜挂帅”办公室、红色文化展览馆参观，系统了解企业在思想引领、数智化转型、劳动和技能竞赛、产业工人成长通道搭建、主人翁地位保障等方面的改革成效，逐一询问推进过程中的堵点难点，并与一线技术骨干、劳模工匠代表、工会干部面对面交流，倾听产业工人的真实诉求。

       座谈会上，公司汇报了产改七类三十二项具体工作落实进度。作为拥有六十余年红色底蕴的国有化工企业，中盐红四方深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，坚持把产改融入企业改革发展、数智化转型、新质生产力培育全过程，健全技能人才培养、评价、使用、激励机制，持续强化思想政治引领、完善产业工人技能形成体系、“揭榜挂帅”、岗位建功等载体，畅通产业工人职业发展通道，推动技术等级与薪酬分配、评优评先深度挂钩；依托劳模工匠创新工作室聚力攻关生产技术难题，常态化开展多层次劳动技能竞赛，广泛动员职工投身“五小”创新，一批一线创新成果转化落地，持续激发产业工人创新创造活力，以产改赋能企业绿色化、智能化转型。

       葛甫瑜指出，多年来中盐红四方与上级工会联系紧密，各项任务落实有力、见效迅速，在合肥市国企中发挥了示范标杆作用。他充分肯定企业产改取得的阶段性成效，尤其是思想引领、“揭榜挂帅”机制建立、职工成长成才等方面推进扎实。

就进一步提升产改质效，葛甫瑜提出四点要求。一是党政工同频共振，扛牢产改政治责任。产改是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革，具有很强的政治性，要立足企业实际，融入劳模精神、劳动精神、工匠精神，重点抓好企业文化和职工文化建设；二是以竞赛育才成才，让技高者多得、实干者有位。广泛开展创新竞赛，健全激励机制，切实增强产业工人的获得感；三是用心用情关爱帮扶，兜牢民生底线。聚焦困难职工、弱势群体“急难愁盼”，在疗休养等实事上持续发力，切实解难题、暖人心。四是深挖优势、精炼亮点，抓好总结宣传推广，放大国企产改示范效应。

       中盐红四方将以此次调研指导为新起点，严格对标上级工会产改工作部署要求，靶向梳理短板弱项，精准细化工作举措、层层压实工作责任，持续巩固拓展产改成果，推动改革成效落地见效，把制度优势转化为企业高质量发展内生动力，奋力打造具有自身特色的国企产改示范样板。